Преимущества и недостатки аутсорсинга

Преимущества и недостатки аутсорсинга

аутсорсинг преимущества и недостатки, преимущества аутсорсинга

аутсорсинг преимущества и недостатки, преимущества аутсорсинга

Скорость развития технологий и их внедрение в бизнесе отразилось на рынке услуг для бизнеса весьма эффективно. Теперь, если вы не желаете содержать многочисленный штат работников, создающих вам головную боль, можно воспользоваться аутсортингом. Так что же такое аутсорсинг? Под аусортингом понимается использование возможностей специалистов в каком-либо виде направлении бизнеса за денежное вознаграждение. В настоящее время большим спросом пользуются услуги бухгалтеров на аутсортинге, кроме ведения бухгалтерского учета востребованы услуги юристов, уборщиц, кадровых сотрудников.

        Аутсорсинг преимущества и недостатки.

Популярность аутсортинга в среде бизнесменов особенно ярко наблюдается в последнее время, популярность данной услуги замечена у среднего и малого бизнеса. И здесь есть рациональное зерно, к примеру, индивидуальный предприниматель, который работает по упрощенной системе налогообложения для ведения бухучета вынужден нанимать бухгалтера, что сокращает его прибыль, а услуга аутсортинга позволяет ему избежать необходимости оплачивать больничные, отпуска, отчисления в ПФ РФ и НС РФ, если бы он нанял работника в бухгалтерию, тем более если объемы его деятельности не достаточно большие. Выгода налицо.   Казалось бы одни плюсы, эффективная экономия, но это не все,

        аутсортинг преимущества и недостатки

имеет примерно пропорционально. Важно перед принятием эффективного решения Поэтому прежде, чем принять какое-либо решение, советуем вам проанализировать преимущества и недостатки аутсортинга. Преимущества аутсортинга Уверенность в качестве работы сотрудников аутсортинга, одно из преимуществ. В зависимости от вида деятельности, обычно аутсортинговая компания специализируется на одном виде деятельности, чтобы быть лучшими в этом направлении, развивать опыт своих сотрудников. Для бизнесмена, прием на работу сотрудника, это всегда определенная доля риска в плане компетенции соискателя. При заключении договора на оказание и получение аутсортинговых услуг, вы в любой момент можете обратить внимание на качество выполненной работы, потребовать ее исправления или прекратить договорные отношения с возмещением материальных затрат. Данная возможность отсутствует при отношениях работник – работодатель. С сотрудника принятого на работу возмещение убытков причиненных некачественным выполнением работы не потребуешь, возможны увольнения, лишения премий, наложение дисциплинарных взысканий, но зарплату все равно обязаны выдать работнику.

Обычно порядок прекращения договорных отношений с аутсортинговой компанией прописывается в договоре и определены законодательством страны. Расторжение можно осуществить в любой момент с соблюдением установленных норм права. Прекращение договорных отношений не станет причиной взыскания с вас каких либо затрат, вам не потребуется осуществлять дополнительные выплаты. Намного сложнее уволить сотрудника как по сокращению, так и по любому иному основанию определенному в трудовом законодательстве. А в случае оргштатных мероприятий, вы обязаны выплатить своим сотрудникам компенсационные выплаты, порой весьма внушительные. Привлечение аутсортинговых компаний к решению некоторых рутинных вопросов, позволяет полностью сконцентрироваться на профильной деятельности компании.

При аутсортинге, как мы говорили выше исключена любая возможность возникновения трудового спора, что позволит вам сэкономить ваши нервы. Вас перестанет беспокоить возможность оплаты больничного сотрудника, потому что у вас их просто не будет при использовании аутсортинга, никто не уволится, не уйдет в отпуск, когда вам особенно важно выполнить необходимые задачи. Одним из главных моментов на которые следует обратить внимание, это соблюдение сроков выполнения работ порученных аутсортинговой компании. В компании осуществляющей и предоставляющей услугу аутсортинга понимают, что от качественного и своевременного выполнения всего объема работ зависит и величина оплаты оказываемой услуги. К сожалению, это понимание не относиться к штатным сотрудникам, которые высиживают рабочее время, лишь иногда отвлекаясь на служебные функции.

        Недостатки аутсорсинга

Основным недостатком аутсортинга, рассматриваемого в ключе «аутсорсинг преимущества +и недостатки» можно выделить некачественное или неправильное выполнение работы, что может сказаться на бизнес процессе. Работа порой выполняется по нормальным признакам, но при проверке оказывается, что необходимо было сделать иначе для получения необходимого результата. Здесь ответственность за результат частично лежит и на заказчике аутсортинговых услуг, ведь правильно поставленная задача, с четко определенными целями это половина всей работы. Каждому руководителю требуется четко ставить задачи компаниям аутсортинга при привлечении к выполнению работ.

Остро стоит вопрос сохранения коммерческой тайны, конфиденциальность информации порой страдает за счет привлечения организаций оказывающих услугу аутсортинга, и самое сложное компенсировать затраты в случае утечки информации. Риск есть, потому что осуществлять контроль за аутсортингом сложнее, чем за штатным работником.

Риски остаются и в случае банкротства аутсортинговой компании, тогда вы столкнетесь с невыполнением обязательств.

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ: